“Nous ne prenons jamais le temps de nous féliciter de nos réussites”, “j’aimerais juste qu’on se dise bravo de temps en temps”. Pourquoi est-il aussi important de se féliciter ? Comment réussir répondre à ce besoin ?
Archives de l’étiquette : Jouer collectif
Conseil 8/12 : Quand ça coince, parlez-en !
Un corps en bonne santé n’est pas un corps qui n’est jamais malade : c’est un corps qui sait lutter face à la maladie. De même, une équipe saine rencontre naturellement des difficultés relationnelles, auxquelles elle sait faire face.
Conseil 7/12 : Vérifiez que personne n’est largué ni perdu
«Celui qui marche seul va plus vite, celui qui marche avec les autres va plus loin ». Mais est-il pour autant nécessaire que vous ralentissiez votre marche ?
Conseil 6/12 : Concentrez chacun sur ce qu’il fait de mieux
« Nous sommes tous très différents » est un constat largement partagé. Comment en tirer toutes les conséquences pour votre équipe ?
Conseil 5/12 : Clarifiez les défis
Votre environnement est hostile et votre vision est ambitieuse ? Bienvenue dans le monde des défis !
Conseil 4/12 : Partagez votre vision
« Ne sachant pas très bien où ils allaient, ils redoublèrent d’efforts pour s’y rendre ». Partager une vision, c’est tout faire pour éviter ce triste syndrôme. C’est donner du sens à l’action.
Conseil 3/12 : Regardez ce qui se passe autour de vous
“Nous avons le nez dans le guidon”, voilà une phrase entendue trop fréquemment ! On a tendance à se dire que lever le nez du guidon, cela consiste à regarder où on va, à se projeter dans l’avenir. Mais c’est d’abord regarder “alentour” ! Observer sans juger, pour comprendre les évolutions qui sont à l’oeuvreLire la suite “Conseil 3/12 : Regardez ce qui se passe autour de vous”
Conseil 2/12 : Passez du temps à mieux vous connaître
Faire l’effort de chercher à se connaître est essentiel à la cohésion de votre équipe. Cela sonne comme une évidence, presque une “tarte à la crème”, mais au fond qu’y a t-il de si important là-dedans ?
Conseil 1/12 : Valorisez le chemin parcouru
Faire ensemble le bilan de l’année écoulée avant de parler de l’avenir est une excellente pratique. Pourquoi ?
Comment développer la performance collective dans une équipe ?
Voici un article assez détaillé que j’ai écris pour la revue “Soins cadres”, publié ce mois-ci. Bonne lecture ! “Comment développer la performance collective dans une équipe ?”