Jouer collectif : oui mais comment ?

Alors que le manager se demande : « Comment développer la performance collective de mon équipe ? », de son côté l’équipe se dit :  « Nous avons besoin de confiance entre nous pour avoir envie de réussir ensemble, de vision pour aller dans le même sens, de coopération pour nous entraider efficacement ». Comment construire la confiance ?Lire la suite « Jouer collectif : oui mais comment ? »

« Vision partagée : pour quoi ? » : Témoignage n°1

Dans l’article « vision partagée, de quoi s’agit-il ? » j’ai présenté les différents éléments constitutifs – selon ma pratique – d’une vision. A la question « à quoi cela sert-il ? », il va être difficile d’apporter une seule réponse tant les possibilités sont multiples ! Je préfère donc m’appuyer sur des témoignages deLire la suite « « Vision partagée : pour quoi ? » : Témoignage n°1″

Vision partagée, de quoi s’agit-il ?

Partager une vision : voila un de mes concepts préférés dans mon approche de la performance collective. Je l’utilise très souvent, et en particulier dans l’accompagnement d’équipes de direction. Vision partagée : L’expression séduit, car elle est immédiatement inspirante et comprise par tous. Elle fait rêver, elle a le potentiel pour embarquer un groupe. ElleLire la suite « Vision partagée, de quoi s’agit-il ? »

Réussir son « kick off » annuel

C’est un pléonasme, la fin d’année annonce l’arrivée … de l’année suivante ! Or pour beaucoup de managers le début d’année est le moment du traditionnel séminaire de « kick off », lancement de l’année en français. Moment dynamisant ? Pensum obligatoire ? Exercice redouté ? Voilà mon cadeau de Noël : une recette pour réussir votre kick off annuel (pour la recetteLire la suite « Réussir son « kick off » annuel »